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ADMINISTRATION / RESSOURCES HUMAINES

 

 

Assistant de gestion en PME

 

Véritable bras droit du dirigeant d’une PME, l’assistant de gestion est l’illustration parfaite de la notion de polyvalence. Il doit s’assurer du bon fonctionnement de l’entreprise c’est pourquoi il gère plusieurs dossiers en même temps quelque soit leur nature.

 

Ainsi, les grandes étapes du travail d’assistant de gestion en PME se découpent comme suit :

 

> La comptabilité

> Le commercial,

> Le secrétariat.

 

Il est le lien entre tous les acteurs d’une société et la direction. Il passe d’une tâche à l’autre, d’un problème à l’autre tout en vérifiant que ce qui a été commencé suit son cours. Les petites entreprises offrent un réel potentiel d’embauche et un bon tremplin pour se former.

 

Vous êtes débrouillard, pluri-compétent et vous aimez communiquer,  vous êtes  un futur assistant de gestion en PME !

Rémunération à l’embauche : 1500 euros brut

 

Formations permettant l’accès au métier : bac + 2/ 3  en gestion ou assistanat

 

>> Fiche Métier : Administration / Ressources Humaines - Assistant de Gestion de PME

 

Assistant de Direction

 

Toujours discret et souriant, l’assistant de Direction gère de nombreux dossiers avec la souris dans une main et le téléphone dans l’autre.

 

L’assistant de Direction est un poste aux milles facettes car le quotidien est différent selon qu’il exerce dans une PME, dans un service technique ou chez un avocat. Mais quelque soit son lieu d’exercice, il est la personne incontournable sur laquelle chacun s’appuie.

On attend de l’assistant de Direction qu’il soit toujours disponible, souple et qu’il soit aussi à l’aise en français qu’en anglais.

 

Vous êtes débrouillard, pluri-compétent et vous aimez communiquer,  vous êtes  un futur assistant de Direction !

Rémunération à l’embauche : 1400 euros brut

 

Formations permettant l’accès au métier : bac + 2/ 3  en gestion ou assistanat

 

>> Fiche Métier : Administration / Ressources Humaines - Assistant de Direction

 

Assistant en Ressources humaines

 

Le métier d’assistant en Ressources Humaines est le métier de débutant par excellence car il permet d’appréhender tous les aspects des Ressources Humaines.

 

L’assistant en Ressources Humaines occupe un poste à géométrie variable qui permet de se forger une véritable expérience professionnelle, surtout dans les PME où les responsabilités sont prises de fait. Fonction des jeunes diplômés essentiellement, l’assistant en RH, fort de son expérience, peut évoluer vers le recrutement, la formation voire même vers un poste de responsable en fonction de son profil.

Le stage est un véritable sésame qui permet de faire ses premières armes et d’intégrer une entreprise pour savoir s’y rendre indispensable.

 

Vous êtes discret, polyvalent et réactif,  vous êtes  un futur assistant en Ressources Humaines !

Rémunération à l’embauche : 2200 euros brut

 

Formations permettant l’accès au métier : bac + 2/ 3  en gestion ou assistanat RH

 

>> Fiche Métier : Administration / Ressources Humaines - Assistant en Ressources humaines

 

Responsable de Formation

 

La fonction de Responsable de  Formation est devenue incontournable dans les entreprises soucieuses de rester compétitives. Il doit ainsi s’assurer d’améliorer les compétences des salariés tout en répindant à leurs attentes. C’est donc un poste stratégique au sein des RH.

 

Ainsi, les grandes étapes du travail d’assistant de gestion en PME se découpent comme suit :

 

> Analyser et évaluer les besoins

> Assurer la compétitivité

> Coacher les équipes

 

Les activités du Responsable de Formation sont variables selon qu’il ait un statut de consultant ou de salarié.

 

Vous possédez une éthique sans faille, vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets en même temps, vous êtes  un futur Responsable de Formation !

Rémunération à l’embauche : 2100 à 2500 euros brut

 

Formations permettant l’accès au métier : bac + 5/6  en Ressources Humaines ou généraliste

 

 

>> Fiche Métier : Administration / Ressources Humaines - Responsable de Formation

 

Responsable des Ressources Humaines

 

La fonction de Responsable des Ressources Humaines a beaucoup évolué et de fait le profil également. Il est aujourd’hui à la fois manager et stratège et c’est surtout un professionnel qualifié, soucieux de développer les compétences professionnelles des salariés.

 

Le Responsable des Ressources Humaines est un homme/ une femme d’expérience issu(e) du terrain. Il est entouré d’une équipe qui l’accompagne sur le plan opérationnel car il doit à la fois coacher les cadres dirigeants et faire preuve de diplômatie pour régler les conflits de toute sorte.

 

Vous êtes généraliste,  vous avez un sens du contact déjà éprouvé et vous n’êtes pas en quête de popularité, vous êtes  un futur Responsable des Ressources Humaines !

Rémunération à l’embauche : 3000 euros brut

 

Formations permettant l’accès au métier : bac + 5/6  en Ressources Humaines

 

>> Fiche Métier : Administration / Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines

 

Consultant

 

En qualité d’expert, le consultant recherche des solutions pour améliorer le fonctionnement des entreprises de ses clients.

 

Le consultant expertise les domaines comme l’organisation, la relation client, les Ressources humaines ou encore les systèmes d’information. Il travaille donc chez son client au sein d’une équipe selon une méthodologie bien rodée.

Vous avez l’esprit d’entreprise et une écoute active, vous êtes  un futur Consultant !

Rémunération à l’embauche : 3000 euros brut

 

Formations permettant l’accès au métier : bac + 5/6

 

>> Fiche Métier : Administration / Ressources Humaines - Consultant